NUESTRA IMAGEN
*El Perfil del Funcionario Público
Lic. Raúl Campoy Robles
NAVOJOA, SONORA. AGOSTO 31.- Los cambios económicos, políticos, sociales y culturales registrados en las últimas décadas en Sonora han impactado en un proceso electoral sin precedentes que, a partir del 13 de septiembre iniciará una nueva página en la historia de la entidad.
Con un nuevo Gobernador, 72 alcaldes y los correspondientes diputados locales y federales, los sonorenses, tendrán también nuevos funcionarios públicos que deberán, reunir el perfil adecuado para enfrentar la gestión pública con una visión de cambio que permita a los sonorenses esperar más y mejores estadios de bienestar social.
Y es que las crecientes demandas democráticas, la profundización de las desigualdades sociales y la corrupción, son entre otras, variables que, los nuevos gobernantes no deben ignorar para sacar adelante su proyecto de gobierno donde jugará un papel trascendente el gabinete de funcionarios que le acompañe en su gestión. La creciente complejidad de los asuntos pondrá a prueba la capacidad de los actores para estar a la altura de los conflictos que deban abordar.
A estas alturas, los gobernantes han de definir con claridad y en base a la hoja de vida (Currículo Vitae) de los aspirantes a funcionario público, independientemente del nivel que se trate, a los hombres y mujeres con más capacidades, habilidades y talentos con espíritu de servicio, respetuoso de la ley del servidor público y de todas las leyes en general, especializado, creativo, comprometidos con el cambio, entre otras cualidades no menos importantes donde tiene un papel trascendente el grado de educación.
Un asunto que se platica, en especial en estas fechas en los mentideros de café es la conformación del gabinete de los alcaldes y gobernadores electos, donde no deja de manejarse el tema del funcionario flojo e ineficiente a quien no le interesan los resultados, sino solamente cumplir con sus horas de trabajo, es aquel que no se conforma con su sueldo y es proclive a la corrupción, atento a recibir prebendas y que está vinculado a círculos de influencia y clientelismo.
La historia de México enumera a muchos gobernantes y funcionarios ligados a escandalosos casos de corrupción y otros delitos, de ahí que, los actuales gobernantes electos no deben soslayar que la transparencia y la lucha contra la corrupción tiene que formar parte de la gestión pública y eso implica no solamente un estricto control interno, externo y social, sino una revolución cultural de las conductas de los futuros servidores públicos.
Es indudable entonces, que superado el proceso electoral en todas sus modalidades en Sonora, los nuevos gobernantes, llámense gobernador y alcaldes, tienen el gran reto de integrar su gabinete; pareciera fácil, pero dadas las circunstancias, se trata de una difícil encrucijada en virtud que, se trata por una parte, de superar compadrazgos y amiguismos y por otra elegir a quienes reunan los perfiles más adecuados , con una escala de valores que incluya la lealtad.
Una difícil decisión sin duda, para las nuevas autoridades que dejarán en el camino a muchos hombres y mujeres valiosos que trabajaron en la campaña política de sus gallos, por decirlo de alguna manera; otros que se sienten con todos los méritos para estar en puestos clave y que no reunan el perfil, se atreverán de acusarlos de traición y despotricarán, ¿Pero traición a qué o a quién? No hay que olvidar que el máximo objetivo es trabajar por los 72 municipios que integran a Sonora.
En este contexto, es de citar que el Gobierno del Distrito Federal recientemente puso en operación la Escuela de Administración Pública, con la cual busca reformar el modelo de gestión pública a fin de combatir las inercias que afectan la atención de las autoridades a los capitalinos. Este proyecto fue aprobado por todos los grupos parlamentarios representados en la Asamblea Legislativa el pasado 15 de diciembre, luego de que Marcelo Ebrard lo presentó en su oportunidad.
La primera escuela en México especializada y exclusiva para funcionarios públicos y aspirantes, está dirigida por Mara Robles Villaseñor, doctora en Cooperación e Intervención Social por la Universidad de Oviedo, profesora de la Universidad de Guadalajara y Diputada Federal en la LVI Legislatura del Congreso de la Unión.
Esta institución se convertirá en la piedra angular de lo que será el servicio civil de carrera, que servirá para seleccionar y certificar a los servidores públicos del Distrito Federal. Y que no debe pasar desapercibida por los políticos sonorenses, al menos para enfrentar el siguiente trienio.Por que Comunicar es Nuestro Privilegio, por su Atención Gracias.
E mail: raul_campoy_robles@hotmail.com