TENER UNA CAPACIDAD DIFERENTE NO DEBE
LIMITAR OPORTUNIDADES DE EMPLEO: DIPUTADOS DEL PRI
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Exhorta
Grupo Parlamentario del PRI, a los Ayuntamientos y al Estado, cumplir con la Ley de Integración
Social para Personas con Discapacidad en un plazo de 15 días
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Al
menos el 2% de su plantilla laboral debe
pertenecer a este grupo de la sociedad.
Bajo la premisa de
que las deficiencias físicas o sensoriales no deben ser obstáculo para el
disfrute pleno de derechos en igualdad de condiciones, los diputados del PRI, en
voz de Omar Guillén Partida, lanzaron un exhorto para que en un plazo no mayor
de 15 días, los Gobiernos estatal y los 72 municipales, realicen un análisis
para verificar el estado de su plantilla laboral, misma en la cual deben de
encontrarse al menos un 2% de personas con capacidades diferentes.
La Diputada Local por
el XX Distrito, Ana Luisa Valdés Avilés, calificó como positivo y necesario
alentar la inclusión de personas con capacidades diferentes al mundo laboral,
ya que poseen el potencial para hacerlo, además les ayuda a su plena
integración a la sociedad.
“En campaña nos
comprometimos con los ciudadanos del distrito XX para trabajar en leyes que
apoyen a las personas con alguna discapacidad y a buscar oportunidades que
permitan equidad de condiciones para su
inclusión. Este exhorto es una muestra de que estamos unidos trabajando por
Sonora”, agregó la legisladora.
Por su parte, el
Diputado Omar Guillén Partida, señaló que de acuerdo con información publicada
por la Comisión Nacional para la Prevención de la Discriminación, en su
Encuesta Nacional sobre la Discriminación en México, el obstáculo mayor al que
se enfrentan las personas con capacidades diferentes, no es precisamente su
discapacidad, sino el desempleo, que hoy en día afecta a más del 80% de ese
sector de la población ya que tan solo el 19.1 por ciento considera que sus ingresos
son suficientes para cubrir sus necesidades básicas de alimentación, vestido y
vivienda.
Consideró como
lamentable que la principal problemática
que enfrenta ese grupo de la población no se origina en sus circunstancias, sino
en la exclusión y en muchas ocasiones discriminación generadas por un entorno
social que se niega a ser incluyente”, dijo Guillén Partida.
Asimismo, se exhortó a la Comisión Estatal de Derechos
Humanos para que, en el ámbito de sus atribuciones, verifique que las actuaciones
de los servidores públicos de nivel estatal y municipal se enmarquen en el
pleno respeto a los derechos humanos de las personas con discapacidad.
